Ergonomia Organizacional

A Ergonomia Organizacional está focada na otimização de sistemas sociotécnicos, incluindo suas estruturas organizacionais, processos, políticas e cultura da empresa. Este campo também é conhecido como macroergonomia. A área de macroergonomia prova que a ergonomia não se trata apenas como um indivíduo interage com um objeto. Até as organizações precisam ser projetadas ergonomicamente. Ergonomia organizacional se preocupa com tópicos como comunicação, design do trabalho, trabalho em equipe, recursos da equipe gestão, teletrabalho, turnos, cultura, satisfação no trabalho e motivação. O quanto os grupos de pessoas interagem entre si em um ambiente de trabalho é o núcleo da macroergonomia. A Ergonomia Organizacional terá como objetivo a proposta de um trabalho totalmente harmonizado, promovendo um sistema que resulta em satisfação no trabalho e comprometimento dos funcionários. Esses impactos promovem repercussões neuronais, estudados na Neuroergonomia, como liberação de hormônios relacionados ao prazer ou estresse, influência no comportamento, influência em transtornos mentais como os de ansiedade e, inclusive, impacto no sono.